Entreprises de bâtiment et Covid-19 : des mesures de protection s’imposent

Le secteur du BTP continue à être en activité malgré la pandémie qui touche la planète. Par ailleurs, des mesures de sécurité s’imposent, notamment pour réduire les risques liés au virus. Il s’agit de mesures de prévention organisationnelles, mais aussi individuelles.

Comment le BTP préserve la santé de ses intervenants ?

Dans le cadre de la pandémie liée à la Covid-19, les risques encourus par les professionnels du BTP sont de deux ordres :

• Les risques de transmission entre collègues ;
• Les risques entraînés par les mesures Covid-19, générés par les nouvelles mesures organisationnelles au travail.

Ci-après des exemples de risques dans le cadre du BTP :

• Risques chimiques, entraînés par un nettoyage trop fréquent des lieux. Les intervenants sont davantage exposés aux propriétés chimiques contenues dans les produits d’entretien ;
• Risques psychosociaux (réduction des collectifs de travail…) ;
• Situation de travail à risque (la distanciation sociale risque de créer un isolement d’un travailleur).

Évaluation des risques par l’employeur

L’employeur est le premier responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il doit ainsi mettre en œuvre une démarche d’évaluation et ensuite de prévention sur les risques. À cette étape, il doit prendre en compte les risques induits par les nouvelles conditions de travail. De cette manière, il permet de limiter les risques de contaminations entre collègues dans l’exercice de leurs fonctions.

Ainsi, l’employeur doit évaluer les risques professionnels, en prenant en compte les modalités de transmission de la maladie ainsi que la faisabilité de la notion de contact étroit. Il doit ensuite mettre en place les mesures de prévention adéquates à son équipe.

À l’instar de toutes les démarches de prévention des risques professionnels, l’employeur doit veiller à la mise en œuvre des mesures prises. Notons que les règles collectives priment sur les mesures de protection individuelle.

Les mesures à prendre doivent être de trois ordres :

• Organisationnelle : éventualité de télétravail, limitation de déplacements…
• Sanitaire : respect des gestes barrières, distanciation physique…
• Individuelle : équipement de protection, formation et information…

Notons que ces mesures doivent être régulièrement mises à jour, selon les changements de circonstances.

Formalisation des nouvelles modalités d’organisation du travail

L’employeur doit tenir un rapport d’évaluation des risques. Ce document unique, qui contient le résultat de l’évaluation ainsi que les nouvelles modalités organisationnelles, s’inscrit dans le Plan de continuité d’activité (ou Plan de reprise, selon le cas).

Toutes les nouvelles mesures prises doivent être portées à la connaissance des salariés pour permettre leur pleine application. À cette démarche s’ajoutent les instances représentatives du personnel ainsi que le service de santé au travail.

La conscientisation des salariés est également un point important dans la lutte contre la propagation du virus. En effet, ces derniers doivent tout mettre en œuvre afin de préserver leur santé et leur sécurité, tant au niveau individuel que collectif. Ainsi, il est du devoir de chacun de signaler à l’employeur en cas de suspicion de Covid-19, ou s’il a été en contact avec des personnes présentant des symptômes révélateurs.

L’employeur peut également désigner un référent Covid parmi les salariés. L’idée est d’éviter une confusion ou une concurrence entre les structures déjà en place. Ce dernier peut également être choisi parmi les personnes déjà en charge de la santé ou la sécurité dans l’entreprise, le responsable de sécurité, le médecin de travail ou encore le chef d’entreprise. Par ailleurs, ses missions, ses responsabilités et les moyens mis à sa disposition doivent être bien définis.